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劳动合同必须包括哪些内容

更新时间:2020-07-12 10:56点击:

  法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

  在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

  在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

  此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

  此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

  这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

  一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。违约,不是指一般性的违约,而是指严重违约,致使劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。

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  劳动者在跟单位签订劳动合同的时候,并没有细看劳动合同里面的内容,结果签订了很久之后,才发现上面的期限错了。在劳动合同期限错了后,也关心合同效力问题,劳动合同期限错了还有效吗?华律网小编给您提供一些意见。

  劳动者在和公司签劳动合同的时候,发现公司要求跟自己收保证金,面对公司这种收款的行为,劳动者也认为公司的做法并不合理,没有理由先给自己收钱,和公司签劳动合同时收取保证金合法吗?下面让华律网小编为你仔细讲解。

  员工入职当月单位并没有跟他签订劳动合同,而是等劳动者工作了一个多月,单位对于劳动者的能力进行了考察之后,确定该劳动者是有足够的能力之后再跟他们签订劳动合同。而劳动者认为单位的做法不太合理。华律网有更多知识,欢迎浏览。

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  依据我国合同法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后,用人单位要在三十日内与劳动者签订劳动合同,而劳动合同要符合一定条件才生效的,那么签订的劳动合同怎样才会生效?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

  在合同签订的时候,有时候会出现合同内容写错的情况。为了方便签订就会出现直接划掉的情况,那么在这时候我们需要弄清楚的一点就是是否可以进行划掉,在法律上有没有法律效力。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  如果我们要在公司工作的话,这个时候可能会和公司签订合同,那么员工在入职的时候和公司签订的合同是不是就是劳动合同?如果没有签订劳动合同一般是在什么时候进行签订的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  在正常情况下,劳动者在还未入职前就会与用人单位就在工作期间的权利义务关系达成一致后,拟定劳动合同。在这种情况下,公司一入职就签合同就会方便许多,但若劳动合同中的内容各事项不是双方协商确定的,那么入职合同签订需要注意的事项包括哪些?针对这一问题,华律网小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  在自己就任公司比较高端的职位的时候,那么有可能公司高层会和自己签订保密协议,那么关于这个保密协议是不是有法律效力规定?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  虽然说“好马不吃回头草”,但是实际生活中很多人都会选择吃“回头草”,特别是在职场上。有些劳动者因一时的选择而从单位里面离职了,后来又回到了原来的单位应聘,打算继续在原来单位工作下去。关注华律网,了解更多知识。

  依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,签订劳动合同后用人单位是不随着解除的,非法解除劳动合同要对劳动者进行赔偿,那么登报解除劳动合同期限?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时, 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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